Чешский рынок труда стоит на пороге масштабной трансформации. Новый закон о платформенной работе, призванный упорядочить деятельность таких гигантов, как Uber, Bolt и Foodora, готовится к принятию в ускоренном режиме. Основная цель Минтруда — защитить курьеров и водителей, однако эксперты предупреждают, что за социальные гарантии работников в конечном итоге заплатит потребитель.
Фиктивные предприниматели
Главным инструментом реформы станет введение презумпции трудовых отношений. Теперь работники цифровых платформ будут автоматически считаться штатными сотрудниками со всеми вытекающими бонусами: правом на отпуск, оплачиваемым больничным и выходным пособием.
Чтобы сохранить работу с курьером как с независимым подрядчиком (на IČO), платформе придется в суде доказывать отсутствие признаков зависимости. Поскольку налоговая нагрузка на работодателя в случае найма значительно выше, эксперты прогнозируют неизбежный рост цен на услуги такси и доставки еды.
Прозрачность алгоритмов и контроль роботов
Закон также впервые вводит регулирование так называемого «алгоритмического управления». Компании обяжут раскрыть механизмы работы автоматизированных систем, которые распределяют заказы и рассчитывают вознаграждение. Более того, за ключевыми решениями (например, блокировкой аккаунта или удержанием выплат) теперь должен стоять живой человек, а не бездушный алгоритм, что обеспечит работникам право на апелляцию и понимание причин санкций.
Спешка и неоправданные ожидания
Несмотря на амбициозность, проект не оправдал надежд бизнеса на введение так называемого «третьего режима» работы — промежуточного статуса между сотрудником и ИП. Чешское право остается консервативным, сохраняя жесткое разделение.
При этом правительство планирует внедрить изменения уже с декабря текущего года, оставляя бизнесу критически мало времени на перестройку своих систем. Платформы окажутся в ситуации, когда им придется в кратчайшие сроки легализовать тысячи исполнителей, что может спровоцировать временный хаос в предоставлении услуг.
